员工入职
【概述】当企业有员工入职时，人事专员可新建员工入职流程，领导审批通过后，员工信息即可写入系统。
如下图所示，为员工入职列表页，用户可在该页面新建员工入职流程。
在员工入职列表页面，点击【新建】按钮，进入入职流程的新建页面，如下图所示：
勾选“引入待确认员工档案”后，入职员工可选择人事档案处的待确认员工，则自动将人事档案处该
员工的信息带入到入职流程对应字段中。不勾选“引入待确认员工档案”，则可手动输入待入职员工的信
息。
人事档案处的待确认员工可手动新建，也可从招聘管理同步过来，人事档案模块的待确认员工档案信息如下图所示：
入职流程信息填写完成并提交后，审批人审批流程，可点击【账号注册和档案写入操作】按钮，在弹窗中对员工组织架构信息进行调整并提交后，系统会自动在组织架构中新建该入职人员信息。审批页面如下图所示：
用户手册
进行账号注册和档案写入操作后，系统会自动在人事档案，在职员工信息列表处新建一条该入职员工
的信息，数据从入职流程中填写的信息同步而来，人事档案在职员工信息列表如下图所示：
注：若入职流程中的人员选择的是待确认员工，则流程通过后，待确认员工档案自动置为已确认员档案。
2.2.2员工转正
【概述】当企业有员工转正时，人事专员可新建员工转正流程，领导审批通过后，员工转正信息则同步到人事档案处。
如下图所示，为员工转正列表页，用户可在该页面新建员工转正流程。
在员工转正列表页面，点击【新建】按钮，选择分类模板后，进入员工转正流程的新建页面，如下图所示：
选择转正人员后，人员所属部门、入职日期、使用期限（月）和拟转正日期会自动带出。
新建员工转正流程并提交后，审批人审批流程，审批页面如下图所示：
员工转正流程审批通过结束后，人事档案在职员工信息处，该员工状态更改为“正式”，批准转正日期写入到人事档案【转正日期】中，试用期限（月）回写到人事档案中。如下图所示：
注：
1、如果批准转正日期晚于流程通过日期，则生成普通任务，到转正日期触发，更改员工状态为【正式】，
将批准转正日期回写到人事档案的【转正日期】，将试用期限（月）回写。
2、如果转正日期早于或等于流程通过日期，则立即更改员工状态为【正式】，将转正日期回写到人事
档案的【转正日期】，将试用期限（月）回写。
2.2.3 员工调岗
【概述】当企业有员工调岗时，人事专员可新建员工调岗流程，领导审批通过后，员工调岗信息则同步到
人事档案处，组织架构信息会相应调整。
如下图所示，为员工调岗列表页，用户可在该页面新建员工调岗流程。
在员工调岗列表页面，点击【新建】按钮，选择分类模板后，进入员工调岗流程的新建页面，如下图所示：
选择调岗人员后，人员所属部门、所属岗位和当前职务会自动带入到调出部门、调出岗位和调动前职务字段中。
新建员工调岗流程并提交后，审批人审批流程，审批页面如下图所示：
员工调岗流程审批通过结束后，组织架构中，人员所在部门、岗位和职务会自动更新，如下图所示：
员工调岗流程审批通过结束后，人事档案在职员工信息处，人员岗位更新为调入岗位，人员部门更新为调入部门，人员职务更新为调动后职务，并在薪酬福利产生薪资调整记录，如下图所示：
注：1、如果调动生效日期晚于流程通过日期，则生成普通任务，到调动生效日期触发，组织架构和人事档
案中，更改人员岗位为调入岗位，人员部门为调入部门，人员职务为调动后职务。
2、如果调动生效日期早于或等于流程通过日期，则组织架构和人事档案中，立即更改人员岗位为调入
岗位，人员部门为调入部门，人员职务为调动后职务。
2.2.4 员工离职
【概述】当企业有员工离职时，人事专员可新建员工离职流程，领导审批通过后，员工离职信息则同步到
人事档案处，组织架构中该人员置为无效。
如下图所示，为员工离职列表页，用户可在该页面新建员工离职流程。
在员工离职列表页面，点击【新建】按钮，选择分类模板后，进入员工离职流程的新建页面，如下图所示：
选择离职人员后，人员所属部门、入职日期会自动带出，入职日期无法编辑修改。
新建员工离职流程并提交后，审批人审批流程，审批页面如下图所示：
员工离职流程审批通过结束后，组织架构中该人员自动置为无效人员，且该员工在人事档案的记录从在职
人员变为离职人员，并将批准离职日期写入【离职日期】字段中，如下图所示：
注： 1、如果批准离职日期晚于流程通过日期，生成普通任务，到时间触发任务更新组织架构将该人
员置为【无效】和更新人事档案【员工状态】为【离职】，回写【离职日期】。
2、如果离职日期早于或等于流程通过日期，立即更新组织架构该人员为【无效】和人事档案【员工状态】为【离职】，回写【离职日期】。
2.2.5 员工解聘
【概述】当企业有员工解聘时，人事专员可新建员工解聘流程，领导审批通过后，员工解聘信息则同步到人事档案处，组织架构中该人员置为无效。
如下图所示，为员工解聘列表页，用户可在该页面新建员工解聘流程。
在员工解聘列表页面，点击【新建】按钮，选择分类模板后，进入员工解聘流程的新建页面，如下图所示：
选择解聘人员后，人员所属部门、入职日期会自动带出，入职日期无法编辑修改。
新建员工解聘流程并提交后，审批人审批流程，审批页面如下图所示：
员工解聘流程审批通过结束后，组织架构中该人员自动置为无效人员，且该员工在人事档案的记录从在职人员变为离职人员，员工状态更新为解聘，并将解聘日期写入【离职日期】字段中，如下图所示：
注： 1、如果解聘日期晚于流程通过日期，生成普通任务，到时间触发任务更新组织架构将该人员置为【无效】，更新人事档案【员工状态】为【解聘】，回写【离职日期】。
2、如果解聘日期早于或等于流程通过日期，立即更新组织架构该人员为【无效】，人事档案【员工状态】为【解聘】，回写【离职日期】。
2.2.6 员工退休
【概述】当企业有员工退休时，人事专员可新建员工退休流程，领导审批通过后，员工退休信息则同步到人事档案处，组织架构中该人员置为无效。
如下图所示，为员工退休列表页，用户可在该页面新建员工退休流程。
在员工退休列表页面，点击【新建】按钮，选择分类模板后，进入员工退休流程的新建页面，如下图所示：
选择退休人员后，人员所属部门、入职日期会自动带出，入职日期无法编辑修改。
新建员工退休流程并提交后，审批人审批流程，审批页面如下图所示：
员工退休流程审批通过结束后，组织架构中该人员自动置为无效人员，且该员工在人事档案的记录从在职人员变为离职人员，员工状态更新为退休，并将退休日期写入【离职日期】字段中，如下图所示：
注： 1、如果退休日期晚于流程通过日期，生成普通任务，到时间触发任务更新组织架构将该人员置为【无效】，更新人事档案【员工状态】为【退休】，回写【离职日期】。
2、如果退休日期早于或等于流程通过日期，立即更新组织架构该人员为【无效】，人事档案【员工状态】为【退休】，回写【离职日期】。
2.2.7 员工返聘
【概述】当企业有员工返聘时，人事专员可新建员工返聘流程，领导审批通过后，员工返聘信息则同步到人事档案处，组织架构中该无效人员置为有效。
如下图所示，为员工返聘列表页，用户可在该页面新建员工返聘流程。
在员工返聘列表页面，点击【新建】按钮，选择分类模板后，进入员工返聘流程的新建页面，如下图所示：
返聘员工只能选择系统无效人员。
新建员工返聘流程并提交后，审批人审批流程，审批页面如下图所示：
员工返聘流程审批通过结束后，组织架构中该无效员工恢复启用，并将返聘部门、返聘岗位写入该员工组织架构信息中。且该员工在人事档案的记录从离职员工变为在职员工，员工状态更新为正式，并将返聘日期、返聘部门、返聘岗位回写到【入职日期】、【所属部门】、【所属岗位】字段中，如下图所示：
注： 1、如果返聘日期晚于流程通过日期，生成普通任务，到时间触发任务更新组织架构和人事档案信息。
2、如果返聘日期早于或等于流程通过日期，立即更新更新组织架构和人事档案信息。
2.2.8 员工调薪
【概述】当企业有员工调薪时，人事专员可新建员工调薪流程，领导审批通过后，员工调薪信息则同步到人事档案中
如下图所示，为员工调薪列表页，用户可在该页面新建员工调薪流程。
在员工调薪列表页面，点击【新建】按钮，选择分类模板后，进入员工调薪流程的新建页面，如下图所示：
选择调薪人员后，人员所属部门自动带出。
新建员工调薪流程并提交后，审批人审批流程，审批页面如下图所示：
员工调薪流程审批通过结束后，人事档案员工信息，薪酬福利会新增一条薪资调整记录，点击可跳转调薪流程，如下图所示：
注： 1、如果调薪生效日期晚于流程通过日期，生成普通任务，到时间触发任务更新人事档案的薪酬福利调整记录。
2、如果调薪生效日期早于或等于流程通过日期，立即更新更新人事档案的薪酬福利调整记录。
